駿達 | 澳門保安公司

最近，駿達保安 (Chon Tat) 榮幸協助長期合作夥伴「國際培幼會 (香港）」(Plan International Hong Kong)，成功舉辦了一場意義非凡的分享會。活動的核心，是兩個跨越半世紀、真實而深刻的生命故事。 為何一場慈善分享會，對我們如此重要？ 因為它觸及了我們品牌的根源。在活動開始前，我們特意安排來賓參觀澳門文化遺產「福德祠（河邊新街）」——這正是我們家族先祖於 1906 年創辦「瑞雲學塾」、為清貧學子提供免費教育的地方。 這份「守護社區、以教育賦權未來」的百年初心，讓我們對「守護」的理解，遠超日常的保安工作。它驅使我們去支持像 Vincent 先生（與恩人維繫半世紀情誼）和 Dolly 女士（將感恩之心傳承下一代）那樣，能夠真正印證「長期承諾」與「誠信價值」的真實故事。 您可能會想：這很好，但這與我需要的保安服務有甚麼關係？ 我們的答案是：這正是我們服務理念的核心證明。...

香港宏福苑大火的悲劇，牽動人心。在為逝者致哀的同時，我們更肩負著從專業角度汲取教訓、防範未來的責任。 今天，我們將以三份深度分析報告，履行作為您安全夥伴的這一份使命。 在等候官方詳細調查報告的同時，我們認為從行業專業角度，根據現有資訊去探討其中所揭示的共通安全原則，是我們作為安全夥伴責無旁貸的一環。 這不僅是幾篇文章，而是駿達保安為您呈獻的「消防安全系統性失靈」特別分析報告。我們將從「現象」、「系統」及「現實」三個層面，層層深入，揭示隱藏在悲劇背後的致命斷點。 報告 (一)：現象 — 為何聽不到火警鐘？拆解消防系統失效的4大致命危機 悲劇往往始於一個被忽略的細節。本應是第一道防線的火警鐘為何會集體沉默？這不僅是單一設備故障，更反映出人為疏忽、保養缺席、工程干擾、設備老化等普遍存在的管理漏洞。 [ 點擊閱讀：拆解警鐘失靈的4大元兇 ] 報告 (二)：系統 — 「綠網」之下，危機四伏？大廈維修期間的4大火災隱患...

過去數天，香港大埔宏福苑的五級大火，牽動著我們每一個人的心。駿達保安全體同仁，對這場不幸災難中的逝者致以最沉痛的哀悼，並向其家屬及所有傷者致以最深切的慰問。同時，我們也對每一位冒著生命危險、奮勇救災的消防及救援人員，致以最崇高的敬意。 在巨大的悲痛面前，任何言辭都顯得蒼白。悲劇提醒我們生命脆弱，但也讓我們更懂得珍惜與守護。此刻，我們更應將警惕化為行動。 將警醒化為行動：駿達保安的內部承諾 面對如此沉重的教訓，我們內部也進行了深刻反思。駿達保安已立即啟動全面的內部再培訓計劃，針對所有前線同事，強化其在不同客戶場景（包括學校、地盤、工廈及各類場館）中識別潛在火災風險的敏銳度與應變能力。 我們相信，透明是建立信任的基石。為此，我們願意公開分享本次內部培訓的核心問答材料，讓您了解我們如何將警惕轉化為系統化的行動，確保我們的團隊能更好地守護您的安全。 按此查閱：駿達保安防火風險識別內部培訓問答 審視周遭環境：您可以做的幾件事 安全，從來沒有旁觀者。我們誠邀您花幾分鐘，一同審視周遭的環境： 檢查「生命通道」： 確保家裡或辦公室的走廊、大門和後樓梯暢通無阻。 留意「用電習慣」：...

您的機構如何定義「安全」？ 除了門禁與警報器，一種更隱蔽、影響卻同樣深遠的風險，可能正每天在您的工作場所、校園、商場或社區中發生，您會感到意外嗎？ 當辦公室的「玩笑」越界，變成持續的言語貶低；當網絡的留言，演變成針對性的騷擾… 事實上，除了身體傷害，以下這些「隱性暴力」正持續侵蝕團隊士氣與生產力，甚至引發嚴重的安全與法律風險： 心理暴力 (如職場霸凌、公開羞辱) 數位暴力 (如網絡騷擾、散播謠言) 經濟暴力 (如惡意阻礙晉升、控制資源) 為何一家保安公司要關注這些？ 因為我們相信，真正的安全，始於對所有風險的洞察——包括那些看不見的。 這份對「安全」的深度理解與堅持，讓我們連續兩年榮獲「社區友善伙伴」殊榮，亦是全澳唯一獲此認可的保安業界代表。 這份榮譽證明了我們的理念：優秀的保安人員不僅是守衛，更是社區安全的「第一道觀察防線」。他們經過培訓，能識別非傳統的安全警號，從「被動反應」轉向「主動關懷」，在問題升級前防患於未然。 我們誠邀您閱讀深度文章，深入了解包括心理、數位、經濟暴力在內的五種暴力形式，以及我們如何將這份獨特的洞察融入保安服務，為您的機構建立一個真正全面的安全環境。...

您也被《新聞女王2》Man姐的最新抉擇所觸動嗎？ 面對巨大利益，她選擇了被視為「Stupid」的堅持，因為對她而言「公開平台唔係生意，係一個願景」。 這份看似「愚蠢」的堅持，恰恰是我們駿達保安多年來奉行的核心價值。 我們的起點，源自一份跨越三代的《我們的傳承》與教育初心。這讓我們深信，守護從來「唔係純粹嘅生意」，而是一個必須有靈魂、有風骨的「願景」和「目標」。為了短期利益而犧牲這份初心，整個事業便會「咩都唔係，冇意思㗎」。 我們引以為傲的，正是我們的團隊結構能確保這份理念，可以從管理層毫無阻礙地傳達到前線，真正落實在每一次的守護任務中——確保我們的承諾不只寫在紙上，更是您能親身感受到的真實溫度。 這份不變的初心，並非一句口號，而是一個始於澳門的真實故事。我們誠邀您深入探索這個故事——我們的《傳承》，了解我們的根源如何讓我們成為一個不僅專業，更值得您深度信賴的夥伴。 點此探索我們的《傳承》故事 期待與您在理念的道路上，成為共同前行的夥伴。 駿達保安有限公司您唯一信賴的安全夥伴電話: (853) 2876 3992 | WhatsApp 快速查詢 | 官方網站 | 電郵聯繫 ©...

日前，西灣在一號風球懸掛前的數小時，一陣強風已導致大型臨時構築物倒塌。這畫面不僅令人震驚，更向所有管理者敲響了警鐘。 我們往往會問：「當時甚至還未掛上一號風球，怎麼會這樣？」 這正是風險管理中最大的陷阱：低估了「季風與颱風共同影響」這類複合式天氣風險，與「特殊環境」疊加所產生的巨大破壞力。 這個教訓，絕不僅限於活動主辦方。不論是校園的開放日帳篷、地盤的棚架、零售店的戶外廣告牌，還是物業外牆的工程，只要涉及臨時構築物，這個「習以為常」的盲點就同樣存在。一個被忽略的細節，就可能對您的資產、人員甚至品牌聲譽造成無法挽回的損失。 真正的專業安全，不是在意外發生後補救，而是在規劃階段就預見並量化這些「隱藏風險」。 為了將這次事故的寶貴教訓轉化為可執行的管理洞見，駿達保安特別撰寫了一篇深度剖析文章。文中將帶您深入探討： 為何「季風與颱風共同影響」這類複合式天氣風險，會成為評估中的麻痺點？ 「地點特殊性」（如海邊）如何將低級風險放大？ 如何建立一個超越「天氣預報」的系統性安全評估框架？ 安全沒有僥倖。我們誠邀您點擊下方連結，閱讀完整文章，重新審視您機構的風險評估流程，確保萬無一失。...

在為眾多企業主與物業經理提供諮詢的過程中，我們發現一個反覆出現的核心考量：如何平衡保安服務的「預算」與「實際效能」？這個權衡，往往最直接地體現在一個具體問題上：「為何『強制性假日』的保安費用會是平日的三倍？」 這個問題的答案，不僅關乎營運透明度，更直接決定了您所選擇的保安夥伴，是為您「轉嫁風險」，還是「創造價值」。今天，我們將為您深入剖析「三工」的由來與其背後的意義。 事實一：這不只是成本，更是「能否提供服務」的挑戰 根據澳門《勞動關係法》規定，當員工在強制性假日工作，僱主須在基本報酬外，提供「額外兩日的報酬」（俗稱出現金三工）或「兩日補休」二選一。 這兩個選項的最終成本在本質上是相同的。 若選擇「兩日補休」，我們仍需為該員工支付這兩天補休期間的薪金；與此同時，為了確保您的崗位服務不中斷，我們必須額外安排人手填補其休假所產生的空缺。綜合計算下來，單日服務的總人力成本支出，同樣是平日的三倍。 因此，「三工」是我們必須履行的法律責任與維持營運的成本基礎。 更關鍵的是，法律賦予員工權利拒絕在強制性假日上班。...

近日，澳門最低工資上調的議題再次成為焦點。這不僅是成本挑戰，更是一面鏡子，清晰地映照出不同服務供應商的價值取向。 在這個時刻，我們邀請您思考一個核心問題：您的選擇是「唯廉是問」，還是「唯值是問」？ 您可能會想：「只要有個保安員在崗位上，我的服務就沒縮水，找最便宜的理所當然。」 但，當供應商以無法持續的低價營運時，您所購買的「服務」，可能只是幻象。正如公共服務採購中曾被揭示的嚴重問題： 「幽靈更」詐騙： 您可能正為根本不存在的「幽靈更」（虛報出勤）付費，而您的場地在深夜其實空無一人。這是真實發生在澳門政府標案的詐騙，也是低價競爭的極端惡果。 「在職分心」： 或者，當值的保安員其實正在崗位上沉睡或玩手機。他人在，但專注力歸零。在缺乏透明管理制度下，這並非「個人違紀」，而是必然的「系統性風險」。我們則透過公開的《保安員執勤期間流動電話使用政策》等制度，將口頭要求轉化為可執行的管理體系。 「能力真空」： 火警鐘誤鳴，當值人員卻因未受過系統化培訓而手足無措。口頭承諾的「培訓」，與我們載於《培訓政策》中、可供查證的系統化流程，是截然不同的兩回事。 「支援真空」：...

駿達保安榮獲「識才僱主嘉許」，以《多元化與包容政策》打造澳門頂尖團隊 我們很榮幸地向您分享一則喜訊：駿達保安榮獲由澳門勞工事務局及社會工作局合辦的「2025識才僱主嘉許計劃」嘉許。 這份榮譽不僅是對我們的肯定，更印證了我們始終堅信的核心理念：唯才是用，人崗匹配。 這份理念絕非空談。我們嚴謹的《多元化與包容政策》，明確禁止基於個人背景、社會出身、性別取向、年齡乃至個人信仰等超過16個維度的任何歧視。這確保了我們的人才庫向所有具備專業能力的人開放，讓我們能為您的崗位，匹配到最專注、最合適的保安專才。 閱讀《多元化與包容政策》 為確保政策真正深入團隊，我們為全體員工推行了專項考核。我們樂於展現承諾如何化為行動，歡迎您點擊查閱我們的內部考核題目。 我們深知，客戶對保安人員的能力有著極高要求。因此，我們摒棄標籤，專注於評估每位求職者的實際能力是否符合特定崗位的要求——無論是需要高度警覺性的監控中心崗位，還是要求體能與應變能力的前線巡邏工作。...