【最低工資上調：您的選擇是「唯廉是問」，還是「反受其害」？】

近日，澳門最低工資上調的議題再次成為焦點。這不僅是成本挑戰，更是一面鏡子，清晰地映照出不同服務供應商的價值取向。

在這個時刻，我們邀請您思考一個核心問題：您的選擇是「唯廉是問」，還是「唯值是問」？

您可能會想：「只要有個保安員在崗位上，我的服務就沒縮水，找最便宜的理所當然。」

但，當供應商以無法持續的低價營運時，您所購買的「服務」，可能只是幻象。正如公共服務採購中曾被揭示的嚴重問題：

「幽靈更」詐騙： 您可能正為根本不存在的「幽靈更」（虛報出勤）付費，而您的場地在深夜其實空無一人。這是真實發生在澳門政府標案的詐騙，也是低價競爭的極端惡果。
「在職分心」： 或者，當值的保安員其實正在崗位上沉睡或玩手機。他人在，但專注力歸零。在缺乏透明管理制度下，這並非「個人違紀」，而是必然的「系統性風險」。我們則透過公開的《保安員執勤期間流動電話使用政策》等制度，將口頭要求轉化為可執行的管理體系。
「能力真空」： 火警鐘誤鳴，當值人員卻因未受過系統化培訓而手足無措。口頭承諾的「培訓」，與我們載於《培訓政策》中、可供查證的系統化流程，是截然不同的兩回事。
「支援真空」： 當值保安突然缺勤，低價供應商卻沒有後備隊伍，讓您的場地「零設防」。這一天，就是風險發生的時刻。

這些，就是低價競爭下必然出現的「服務縮水」。它不是服務打折，而是安全歸零。 將機構的安全，寄託在一個連員工基本質素和後備支援都無法保證的供應商身上，本身就是最大的風險。

在駿達，我們堅信真正的安全來自於可持續的投入。我們的答案始終如一：我們投資於「價值」，為您構建一個全面的綜合保障體系。 這並非口號，而是由三大核心投資所支撐的堅實承諾：

投資於「專業」：將「被動站崗」升級為「主動風險管理」
我們透過行業獨有的透明培訓體系與鉅細靡遺的服務保障流程，確保您的場所大小事務都有據可查，將風險防患於未然。
投資於「人」：以「備受關懷的員工」換取「在狀態的服務」
我們深信，只有備受關懷的員工，才能提供真正「在狀態」的服務。為此，我們不僅是全澳唯一參與衛生局「健康企業計劃」的保安公司，更剛榮獲勞工局頒發的「2025識才僱主」嘉許。這份對人的投資，為您換來一支精神飽滿、反應敏銳的專業團隊。
投資於「系統」：將「人治風險」轉化為「聲譽防火牆」
我們透過公開透明的《企業管治》框架，將「人治」的不確定性轉化為系統化的保障，最大限度地為您規避因供應商不合規操作（如虛報工時、崗位缺勤）而帶來的法律與聲譽損害。

想深入了解我們的承諾如何化為實踐？

您的「聲譽防火牆」—《企業管治》總覽
查閱我們從商業道德到員工福祉的全面政策，了解我們如何從頂層設計上確保運作透明、合規，為您的信譽保駕護航。
» 點此查閱我們的管治承諾
我們的「品質方程式」—《質量政策》詳文
探索我們如何透過「策劃-執行-檢查-行動」的科學方法，將卓越服務從偶然變為必然，確保服務質量穩定、可靠。
» 點此了解我們的質量管理系統
我們的「安心證明書」—《服務保障體系》詳解
見證我們的承諾如何轉化為您能親身感受的保障，從惡劣天氣下的「零秒真空」到全員參與的改進機制，我們交付的是一個安心的體系。
» 點此探索我們的服務保障實踐

誠然，法定最低工資的升幅，對我們而言，其影響遠不止於表面數字。維持一個能確保「服務不中斷」、時刻有後備力量支持的專業團隊，其背後的「綜合營運成本」需要實質的投入。

我們堅信，選擇駿達，您購買的不只是一項服務，而是選擇了一位能與您分擔風險、提升營運、並值得信賴的長期夥伴。

期待在未來的日子裡，能有機會為您提供最安心、最專業的守護。

駿達保安有限公司
您唯一信賴的安全夥伴
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