駿達 | 澳門保安公司

日前，喜馬拉雅山區（中國西藏與尼泊爾交界處）爆發了毀滅性的特大突發山洪與泥石流。 這場由極端氣候引發的地質浩劫，在短短幾分鐘內撕裂了山谷，沖毀主要道路、橋樑、水力設施與無數民居。截至目前，兩國合計已造成近 800 人罹難、逾 3,000 人失蹤，重創邊境多個山區社區與水電設施，大量兒童與家庭在熟睡或上學途中失去一切。 面對每秒十幾米、夾帶萬噸巨石與泥漿的極端災害，人類在自然面前何其脆弱。這場跨越國界的災難也為全社會敲響警鐘：當極端氣候讓山體滑坡與山洪風險日益增加，我們與家人該如何自救？ 生死幾秒間：請記住「90度垂直逃生法」 地質專家與應急救援部門指出：泥石流發生時，絕大部分傷亡源於「順著道路直線向下跑」的錯誤直覺。人類奔跑的速度永遠無法快過奔流而下的泥石巨浪。 致命盲區： 絕不可順著山路或溝谷直線往下跑（泥石流正面衝擊區）。 唯一生機： 必須果斷轉身，向山溝兩側「垂直 90 度」奮力爬上堅固的高坡或台地，第一時間脫離主衝擊槽道。 ▸ 點此閱讀完整避險指南與圖解（第一人稱逃生方位圖、受困自救與前兆識別） 人道同行：守護災區脆弱兒童與家庭...

近日鄰近地區發生嚴重的犬隻襲擊傷亡事件，再次為各行各業的公共空間管理與現場安全敲響警鐘。 無論是商業大廈、校園周邊、戶外場地或各類營運場所，突發的犬隻行為（如受驚、護食、亢奮誘發追咬）往往在瞬間爆發。一旦在管轄範圍內發生意外，不僅造成人身傷害，更可能引發重大的管理責任與法律糾紛。 面對不可控的現場風險，現場人員與使用者是否具備正確的應變常識？ 駿達保安整理了專業安全防範指南，為您解析關鍵應急要點： 攻擊前夕「微訊號」：犬隻突然「瞬間石化」與視線死鎖代表甚麼？ 遇險「四不原則」與自保姿勢：如何第一時間保護頭頸要害、轉移致命咬合？ 管理責任與法規認知：澳門法例對大型犬隻（23公斤或以上）佩戴口罩及鏈帶牽引要求與公共安全防範。 點擊此處｜閱讀完整《突發犬隻行為防範與應急指引》 提升現場防範與自保意識，防患於未然。 駿達保安有限公司專業守護，為您築牢各類場域的安全防線🏆 【100%自主實踐】拒絕紙上作業，經全球最嚴格 SGS 審核，榮獲 ISO 9001 國際質量管理認證💙 【守護人權】支持聯合國「藍心活動」，攜手 國際培幼會 與 Mary's Meals 從源頭打擊人口販賣🎖️...

近日港澳兩地執法與監管機構持續關注外判採購中的「圍標／串通投標（Bid-rigging）」風險——從香港競委會搜查多間涉嫌圍標的承辦商辦公室，到澳門廉署公佈外判採購中「管理層重疊」的調查個案，採購合規再度成為企業治理的焦點。 在實際採購操作中，許多採購經理常有疑問：「開標時我哋已經核對過商業登記書面報告（BR），咁樣真係足以保障合規咩？」 事實上，在審計與合規實務中，隱蔽的利益關連往往超越單純「BR 名字重疊」的表面層次，通常存在三大隱形盲點： 股權代持與人頭掛名（Nominees）： 商業登記上的名字完全不同，但背後由同一名幕後控制人透過「暗盤協議」操盤不同投標者，營造虛假競爭。 跨界別隱形親屬網絡： 投標公司與關連外判或中介機構背後存在近親利益關連，經由第三方轉手外判，表面獨立卻利益相通。 共用後勤營運心臟（Shared Back-Office）： 兩間看似獨立、登記地址不同的公司，實際日常報價、標書撰寫及前線調配，全由同一組後勤團隊在幕後統一處理。 採購人員的真正痛點： 一旦項目事後被內部稽核（Internal...

近日廉政公署公佈一宗關於文化局服務採購的調查個案，提到投標公司之間存在「行政管理機關成員重疊」的情況。文化局隨即回應並更新指引，要求開標時須透過商業登記書面報告，檢視投標公司的管理層組成，以確保公平競爭。 在商業或機構採購中，若不同投標公司背後由相同或高度重疊的人士控制——無論是直接的管理層重疊，或是透過複雜股權隱藏的關連——這種「自己人打自己人」的投標模式，容易帶來以下隱患： 削弱競爭機制： 投標金額若可經由重疊的團隊私下協調，招標過程便難以發揮市場真正比價的作用，導致採購預算被抬高。 增加個人與審核風險： 採購審查若未察覺投標者之間的利益關連，當項目事後被內部或廉政部門審查時，負責處理招標的人員容易被懷疑捲入利益衝突，帶來不必要的調查與法律麻煩。 要保障採購程序清晰合規，選擇「管理架構單一、股權與管理層清晰透明」的獨立服務商，才能從源頭免除利益關連疑慮。 駿達保安在保安服務領域始終堅持單一獨立營運，股權與管理層清晰。我們的企業管治政策及合規指引均公開發佈，隨時接受客戶及相關持份者的監督。 了解駿達保安的企業管治政策與誠信承諾 駿達保安有限公司透明誠信，保障您每一分外判預算🏆...

2026 年 7 月底路氹某休企爆出的「保安集體勒索案」（涉及中層保安經理在內共 9 人），為所有管理層敲響了警鐘：當本應守護安全的保安人員利用職權與監控死角成為「內部威脅」時，企業與機構往往要承擔巨大的公關與連帶法律責任。 在日常營運中，這類誠信漏洞往往比想像中更近： 訪客資料被挪用：個別前線人員私下複製登記表上的學生、住戶或訪客電話進行私下騷擾。 大堂權力不對等：深夜值班人員利用登記或進出控制權，刁難、脅迫甚至恐嚇晚歸人士以索取私利。 在缺乏系統化監督的管理模式下，現場的微小權力往往容易被忽略。為此，我們整理了一份《企業安全防線三步自評清單》，幫助您從入職審查、數據監督、異常呈報三個維度，重新審計現有的保安管理漏洞，防患於未然。 點此閱讀：誰來監督守護者？企業防範「內部安全威脅」實用指南 作為專業的保安夥伴，我們已於本週立即針對此事件，面向全體前線及管理隊員啟動了「職業操守與內部防範」專題培訓。我們亦將此培訓問答公開，供各機構管理者作為內部培訓的參考教材： 點此參考：駿達保安「職業操守與內部合規」培訓問答 駿達保安有限公司您唯一信賴的「誠信治理」與風險預防夥伴🏆...

您的場所安全，是否正因為夏日工程而出現防禦真空？踏入盛夏與颱風暴雨高危期，不論是商辦寫字樓、零售商場、工業大廈還是學校，都正密集迎來外牆防水、冷氣電力檢修及各類維護工程的高峰。然而，大量外來承包商與施工人員頻繁進出，正帶來兩個極易被管理層忽略的致命痛點： 工傷事故的「連帶法律責任」：根據澳門現行法律，若在您的場地內發生嚴重工傷或違反職安健事故，您作為業主及場地提供者，往往需要承擔嚴重的連帶法律責任。 進出管制的安全漏洞：施工名單頻繁變更、下班人潮擁擠導致施工證 (Contractor/Visitor Pass) 漏還，甚至有人私自帶走，以便日後隨時混入您的管制區域，讓盜竊與越權闖入防不勝防。 【實務避雷指南】防範外來人員越權與規避連帶法律責任的安全管理，防患未然永遠勝於事後補救。駿達保安（Chon Tat）整理了一份針對工程防禦的實務工具指南，適用於本澳所有需要進行工程維護的物業與機構。我們在文章中分享了以下實戰方案： 如何以「零成本」解決施工證流失、日後被濫用混入的頑疾？ 如何利用前線保安巡邏，順帶阻斷職安健的法律連帶風險？...

近年澳門極端天氣頻發，從異常的十號風球到突如其來的暴雨水浸，氣候變化已不再是遙遠的新聞，而是直接關係到我們日常運作、活動與資產安全的切實挑戰。 在推廣綠色與永續的今天，許多機構在積極做好日常「節約能源、減少用水與資源回收」之餘，也正思索著如何更進一步：如何讓機構的綠色成效更具科學公信力？如何為我們的減碳實踐取得更權威、更具代表性的官方認可？ 作為深耕澳門的專業夥伴，駿達保安（Chon Tat）已率先寫下本澳保安業首個里程碑——正式取得國家 GEC（綠色電力證書）！ 我們遵循國際 RE100 最新標準，直接在供電給澳門的同一個電網源頭注入純淨風力與太陽能綠電，實打實地從源頭減少用電碳足跡。 自 7 月初我們正式推出「綠色校園保安計劃」以來，已有數間本澳學校率先簽署加入。 這份珍貴的國家級綠色資源，您的機構現在也能共同分享，讓永續理念輕鬆落地： 如果您需要保安服務：駿達首創「一更崗位，一份綠電」計劃。我們將定額贊助相應數量的國家 GEC，為您的學校、大廈或活動抵銷電力碳排放，並協助您的機構申領印有【貴機構名稱】、對接國家官方認證數據的聯名綠色電力榮譽證書。...

在安全管理中，不論是規劃安全校園、建築地盤、零售商場、還是活動現場，管理者們常面臨一個共同的挑戰：我們該如何確保保安團隊在看不到的地方，依然言行一致地履行職守？ 被動走過場的簽到、以及對潛在安全隱患視而不見的敷衍態度，本質上都是對「守護承諾」的忽視。 在駿達保安看來，一個真正值得付託的安全夥伴，其誠信不應只寫在合約上，更應體現在對社會、對生命的實踐態度中。 為了落實這份守護的初心，駿達保安與國際知名慈善機構 Mary’s Meals 達成深度合作，在澳門首創將保安合作延伸為「防範全球人口販運與童工」的生命守護計劃。 為了讓這項大愛持續落地，我們特別推出了「VIP【瑞雲傳承 ╳ 永續未來】專屬回饋計劃」：只要雙方建立夥伴合作，我們就會自發撥出定額資源，代表您的團隊贊助脆弱兒童的整年校餐，用溫飽為他們築起安全防線。 目前，這項具里程碑意義的計劃，已獲得本澳具影響力的傑出學校夥伴率先響應與支持，成功將本地的信任，轉化為遠方脆弱兒童課堂上的溫飽與防禦盾牌。 這項計劃不僅與教育界緊密相連，也為建築、零售、活動、社福等各行各業的合作夥伴，建立起無可替代的信賴聯結：...

踏入七月，在長期高壓或結算衝刺下，您的團隊最近是否也出現了失眠、記性變差或精神內耗的「年中疲憊」跡象？ 在現代管理中，實體安全固然重要；但最強大的安全防線，始於對「人」自身身心健康的優先保護。 就在剛過去的六月尾聲，駿達保安主動策劃並攜手本地社區，為跨單位的教育同工、行政人員以及青年團隊，舉辦了一場別開生面的「捏住情緒：紓壓捏捏球工作坊」。 在活動的前期籌備中，我們特別將企業社會責任落實於本地人才培育，悉心指導參與策劃的本澳大學生與青年制定活動的宣傳與推廣策略，擴大社會受益面。 而到了工作坊當天，我們更打破了傳統說教，將「培育賦能」與「職場健康」轉化為最直接的現場實戰體驗： 突破舒適圈：大膽為年輕人創造登台宣講的機會，協助他們在公眾與專業人士面前跨出第一步，建立面對大眾演講的自信心。 科學的物理開關：解密如何透過「捏緊—釋放」動作，在5秒內強行啟動體內的副交感神經，為過熱的大腦即時降溫。 不完美的職場哲學：現場特別推出了三種考驗手藝與打破常規的 DIY...